Young Professional Sport050 - Gemeente Groningen

WERKEN BIJ DE GEMEENTE GRONINGEN: IETS VOOR JOU?

Wil jij werken voor een gemeente waar iedereen welkom is en waar we nuchter en trots zijn? Waar we op een eigenzinnige en daadkrachtige manier werken aan (digitale) veiligheid, woningbouw, armoedebestrijding, gezonde levensstijl, duurzame energie, een bruisend cultuuraanbod en nieuwe manieren van vervoer. Kortom, heb je hart voor de publieke zaak van de gemeente Groningen en wil je daar je werk van maken? Dan nodigen we je uit om te solliciteren op ons 18 maanden durende Young Professional programma! We zijn op zoek naar 19 Young Professionals.

De gemeente Groningen biedt jou als Young Professional de kans om anderhalf jaar lang aan opdrachten te werken. Daarnaast neem je deel aan het Young Professional programma met de Young Professional groep waarin jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Heb je zelf aanvullende ideeën? Jouw eigen inbreng in het programma waarderen we ten zeerste. En als onze samenwerking aan het eind van anderhalf jaar van beide kanten bevalt, dan heb je garantie op een vast contract bij de gemeente Groningen.

WAAR GA JE MEE AAN DE SLAG

Sport050 wil een kwaliteitsimpuls geven aan de afspraken met verengingen. De afgelopen jaren hebben we hiervoor meerdere projecten opgestart zoals;

• Gelijk Speelveld: hierbij hebben we de afspraken die met buitensportverenigingen gemaakt waren gelijk getrokken. Zwaartepunt hierbij was het vastleggen van het eigendom van clubgebouwen en kleedkamers.
• Harmonisatie tarieven: als gevolg van het samengaan van de Gemeente Groningen, Haren en Ten Boer is een complex tarievenstelsel ontstaan. Op dit moment is er sprake van een ingroeiregeling naar 1 geharmoniseerd tarievenstelsel.
• Doorbelasten energie: buitensportverenigingen moeten hun eigen nutsvoorzieningen (gas, water en elektra) betalen. Op de diverse parken is het op verschillende manieren geregeld. De ene vereniging betaalt alles, de ander alleen het verbruik en een volgende helemaal niets. Dit project loopt nog, waarbij het besluit al wel is genomen om met ingang van 2024 alles door te belasten. 

De komende jaren gaan wij hierop verder om met name voor de 23 sportparken nog meer afspraken te harmoniseren.

1)     Het vastgoed dat op een sportpark staat naast de clubgebouwen en kleedkamers moet in kaart worden gebracht. Bijvoorbeeld: wie is de eigenaar van de dug-outs en de tribunes.

2)     De beheersplannen op de sportparken moeten nog geharmoniseerd worden. In deze beheersplannen staat bijvoorbeeld wie welk onderhoud uitvoert, zoals het snoeien van de struiken of het maaien van het gras.

Jij gaat deel uitmaken van het projectteam dat deze veranderingen begeleidt.

Jouw werkzaamheden bestaan voor een deel uit deskresearch, projectvergaderingen bijwonen en organiseren en onderzoek in het veld. Dit bestaat uit het bekijken van de situatie op het sportpark ter plaatse en het voeren van gesprekken met de verenigingen in hun clubgebouw. Onderdeel van de werkzaamheden zijn ook avondbijeenkomsten met de verenigingen en afstemming met belangenbehartigers zoals de Sportkoepel. Je werkt samen in een projectteam waarbij collega’s van Sportservice en Beheer en Techniek zitten alsmede collega’s uit andere directies van de Gemeente Groningen.

Hoe jouw aandeel er precies uit komt te zien, bespreken we graag met je. Op die manier komen jouw talent, kennis en vaardigheden zo goed mogelijk tot hun recht.

In de opdracht die wij hebben opgesteld zitten al veel verschillende soorten werkzaamheden met afwisseling. In de sportieve omgeving is ook veel sportieve energie en kun je gevraagd en ongevraagd meedenken met verschillende onderwerpen. Meedenken met de visie en ontwikkelingen, maar ook meedenken en soms meewerken aan vraagstukken van collega’s die een paar extra handen nodig hebben.  

De afdeling Sportservice vindt persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk. De leidinggevende en collega’s onderling stimuleren elkaar om nieuwe zaken te leren. Als er uitdaging wordt gemist in de functie, wordt gekeken of er op basis van de vaardigheden van de YP andere klussen kunnen worden aangeboden.  

PLEK IN DE ORGANISATIE

Je begint jouw carrière bij Sport050, het sportloket van de gemeente Groningen. Je maakt deel uit van de afdeling Sportservice. Dit is de afdeling die faciliterend is aan de drie primaire procesafdelingen: Beheer en Techniek, Zwembaden en Sportcentrum Kardinge. De afdeling Sportservice bestaat uit ongeveer 20 medewerkers die met elkaar de volgende taken uitvoeren; verhuur van sportaccommodaties, marketing, beleidsuitvoering, proces-, contract- en financieel management en projectmanagement. Het team bestaat uit een mix van ervaren en young professionals met een sterke drive tot verbetering.

WAT BIEDEN WIJ JOU 

• Je ontvangt een 32-uurscontract voor de duur van 18 maanden. Je wordt gedetacheerd vanuit GOA Publiek naar de gemeente, de ABU CAO is hierbij van toepassing.
• Je salaris is gebaseerd op schaal 8.0 van de CAO Gemeenten. Dat betekent voor jou een maandsalaris van €2.558,22 bruto per maand o.b.v. 32 uur.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van 3 euro per dag dat je thuis werkt.
• Je bouwt maandelijks een vakantiegeldtoelage op volgens de CAO Gemeenten en je bouwt maandelijks verlofuren op, per jaar heb je recht op 160 uur.
• Ook een eindejaarsuitkering van 6,75% behoort tot jouw arbeidsvoorwaarden.
• Als de samenwerking aan het eind van de 18 maanden van beide kanten bevalt en je krijgt een goede beoordeling, dan bieden we je gegarandeerd een vast contract bij de gemeente Groningen.
• Een opleidingsprogramma met de Young Professional groep en individuele mogelijkheden tot opleidingen.
• Persoonlijke begeleiding door jouw mentor vanuit de afdeling en een adviseur mobiliteit.
• Een plezierige werksfeer in een team met fijne collega’s.
• Een werkomgeving waar jouw inbreng het verschil maakt.
• De mogelijkheid tot deelname aan het Jongerennetwerk (JNG) van de gemeente Groningen. Het JNG organiseert maandelijks 1 à 2 activiteiten op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, sport en netwerk én ze organiseert een jaarlijkse excursie. Je kan ook actief lid worden en meehelpen organiseren.

WAT WE VAN JE VRAGEN

Je bent recent HBO/WO afgestudeerd (max. 2 jaar). Tijdens je studie heb je ervaren dat samenwerken waardevol en nodig is om een stap verder te komen om doelen te halen. Je kent de uitdaging die daar soms ook bij komt kijken. Je bent positief kritisch op je eigen rol en bij tegenslag of wat tegenwind zet je door. Met vallen en opstaan wil je groeien als Young Professional.  Je pikt signalen in je werkomgeving op, durft vragen te stellen en zaken bespreekbaar te maken vanuit nieuwsgierigheid.

Voor de start van het Young Professional programma kan je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aandragen.

Wil jij het verschil maken in de verdere ontwikkeling van Groningen? We kijken uit naar een kennismaking om onze uitdagingen met jouw talent te verbinden. Tot gauw!

MEER INFORMATIE & SOLLICITEREN

De startdatum van de functie en het Young Professional programma is 4 september 2023.

Voordat je gaat solliciteren is het van belang om op de hoogte te zijn van de selectieprocedure:

Stuur je CV en motivatie (max. 500 woorden) in via de sollicitatiebutton op de website van GOA Publiek. Dat mag natuurlijk ook door middel van bijvoorbeeld een filmpje. Alleen sollicitaties die via de sollicitatiebutton binnen komen worden in behandeling genomen. Na je sollicitatie ontvang je binnen twee werkdagen een bevestiging van ontvangst. De kandidaten die worden uitgenodigd voor de vervolgprocedure ontvangen uiterlijk in de week van 19 juni een persoonlijk bericht per mail.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats van half juni tot half juli. We gaan ervan uit dat je in die periode beschikbaar bent.

GOA Publiek verzorgt de werving voor de vacature. Mocht je nog vragen hebben dan kun je contact opnemen op 050 700 13 23 (ook bereikbaar op Whatsapp).

Voor meer informatie over de inhoud van het Young Professional Programma of de opdracht, kun je contact opnemen met Dirk Renkema (HR adviseur mobiliteit), tel. 06-52759516.

DIVERSITEIT MAAKT HET VERSCHIL Verschillen maken ons sterker. Daarom wil de gemeente Groningen de diversiteit van de organisatie vergroten en streven we ernaar om een afspiegeling van de samenleving te zijn.  

Reageren
Reageren op deze vacature kan tot en met 29 mei 2023 via de website van GOA Publiek