“De Gemeente Groningen neemt als grote werkgever in de regio haar maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus. Daarom hebben wij een Young Professional programma ontwikkeld om recent afgestudeerde talenten een kans te bieden om verder door te groeien. De Gemeente Groningen werkt hierbij samen met GOA Publiek.”
ONZE ORGANISATIE
Wil jij werken voor een gemeente waar iedereen welkom is en waar we nuchter en trots zijn? Waar we op een eigenzinnige en daadkrachtige manier werken aan (digitale) veiligheid, woningbouw, armoedebestrijding, gezonde levensstijl, duurzame energie, een bruisend cultuuraanbod en nieuwe manieren van vervoer. Kortom, heb je hart voor de publieke zaak van de gemeente Groningen en wil je daar je werk van maken? Dan nodigen we je uit om te solliciteren op ons twee jaar durende Young Professional programma! We zijn op zoek naar negen Young Professionals. De opdrachten en functies vind je op www.goapubliek.nl/vacatures.
De gemeente Groningen biedt jou als Young Professional de kans om twee jaar lang aan opdrachten te werken. Daarnaast neem je deel aan het Young Professional programma met de Young Professional groep waarin jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Dit programma ontwikkelen we samen met jou. Als onze samenwerking aan het eind van de twee jaar van beide kanten bevalt, dan heb je garantie op een vast contract bij de gemeente Groningen.
HET TEAM
Binnen de directie iederz krijg je een plek in de staf waarmee je formeel onder de directeur valt. Afhankelijk van de werkzaamheden die je gaat oppakken zul je daarnaast een of meerdere mentoren toegewezen krijgen die voor jou het aanspreekpunt zijn.
OMSCHRIJVING OPDRACHT
Wil jij ook bijdragen aan het realiseren van een inclusieve samenleving waarbij iedereen meedoet naar vermogen? Waar iedere inwoner van de gemeente Groningen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt ondersteuning kan krijgen bij het zetten van een eerste stap richting arbeid en/of praktijkleren? En waarbij geïndiceerde burgers die willen en kunnen werken, een ‘beschutte’ werkplek, begeleiding en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen aangeboden?
Dan heten we je van harte welkom bij iederz, het sociaal werk-leerbedrijf van de gemeente Groningen.
Bij ons mooie bedrijf bieden we je de mogelijkheid om je kwaliteiten verder te ontwikkelen en te onderzoeken wat bij je past. Er zijn veel ontwikkelingen gaande bij iederz en we staan voor een groot aantal uitdagingen die jou veel mogelijkheden bieden voor een interessante en leerzame periode.
We hebben een belangrijke beweging ingezet van traditionele sociale werkvoorziening naar een sociaal werk-leerbedrijf met als thema leren en ontwikkelen van onze deelnemers en werknemers door middel van doorlopende lijnen. Deze beweging raakt alle aspecten van onze organisatie op zowel strategisch, tactisch als uitvoerend niveau. Op strategisch niveau gaat het om beleidsmatige doorontwikkeling (inclusief vertaling van landelijke ontwikkelingen) en samenwerking met diverse interne en externe partijen. Op tactisch niveau zijn er tal van projecten die opgepakt gaan worden om de verbinding tussen alle onderdelen van de organisatie goed te borgen en de organisatieverandering vorm te geven, maar speelt ook het aspect van kwaliteitsmanagement. Op uitvoerend niveau gaat het om het verder vorm geven van doorlopende lijnen, leren en ontwikkelen in de praktijk en de verbinding met praktijkleren. Ten aanzien van ‘de poort van ons bedrijf’, het instroomportaal, willen we een professionaliseringsslag maken en praktijkleren verder vorm geven in de organisatie. We weten welke leerlijnen er zijn, maar de volgende stap is om deze verder uit te breiden, met elkaar in verbinding brengen en te onderzoeken wat daarvoor nodig is. Misschien wat voor jou?
Tot slot, op termijn zullen we verhuizen naar een nieuw pand waar alle afdelingen onder één dak komen. Dat is de aanleiding dat we nu alvast nadenken over een nieuwe organisatie- structuur. Denk jij met ons mee?
Wat deze YP plek interessant maakt voor jou is de veelzijdigheid. Meerdere thema's kunnen tegelijkertijd aan bod komen, je bent dus niet weken achtereen bezig met hetzelfde thema, maar je kunt dat combineren met een ander thema. Je zal gedurende de 2 jaar voluit de gelegenheid krijgen onze organisatie te leren kennen zodat je mede daardoor een goed beeld kunt vormen van de organisatie en de voorkomende functies. Afhankelijk van jouw kennis, competenties en interesses formuleren we graag samen met jou een uitdagende opdracht. Je werkt hierin samen met collega’s die zich onder meer bezig houden met organisatie- en beleidsontwikkeling en inhoudelijke ondersteuning van het management.
Word je al enthousiast en wil je ons beter leren kennen?
Wat iederz verder allemaal doet en waar wij voor staan kun je vinden op: https://www.iederz.nl/over-iederz/
WIJ VRAGEN
Je bent recent HBO/WO afgestudeerd (max. 2 jaar geleden) in een relevante studierichting, bijvoorbeeld bedrijfskunde of bestuurskunde met kennis van verander- en/of kwaliteitsmanagement. Je bent zelfstandig, nieuwsgierig, pro-actief en doortastend en je hebt gevoel voor bestuur en beleid, gecombineerd met een hands-on mentaliteit. Je hebt affiniteit met de doelgroep en wilt je daarvoor inzetten. Samen met het management en de andere collega’s geef je vorm aan de ambities van iederz.
Voor een goede uitvoering van de werkzaamheden heb je de volgende competenties:
Voor de start van het Young Professional programma kan je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen.
WAT BIEDEN WE JOU?
Wil jij het verschil maken in de verdere ontwikkeling van Groningen? We kijken uit naar een kennismaking om onze uitdagingen met jouw talent te verbinden. Tot gauw!
MEER INFORMATIE EN REAGEREN
De startdatum van de functie en het Young Professional programma is 23 augustus 2021. Voordat je gaat solliciteren is het van belang om op de hoogte te zijn van de selectieprocedure:
Stuur je CV en motivatie (max. 500 woorden) in via de sollicitatiebutton voor 2 juni 2021. Dat mag natuurlijk ook door middel van bijvoorbeeld een filmpje. Alleen sollicitaties die via de website van GOA Publiek (www.goapubliek.nl/vacatures) binnen komen worden in behandeling genomen. Na je sollicitatie ontvang je binnen twee werkdagen een bevestiging van ontvangst. De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek ontvangen uiterlijk op 8 juni 2021 een persoonlijk bericht per mail.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 14 juni, een eventuele tweede ronde volgt ongeveer een week later. We gaan ervan uit dat je in die periode beschikbaar bent.
Voor meer informatie over de inhoud van de opdracht, kun je contact opnemen met Ingrid Voerman (strategisch projectleider iederz), tel. nr. 06 2494 9623 of Harm Wijkstra (afdelingshoofd iederz), tel. nr. 06 3084 7488.
GOA Publiek verzorgt de werving voor de vacature. Mocht je nog vragen hebben dan kun je contact opnemen via 050 700 13 23.
DIVERSITEIT MAAKT HET VERSCHIL
Verschillen maken ons sterker. Daarom wil de gemeente Groningen de diversiteit van de organisatie vergroten en streven we ernaar om een afspiegeling van de samenleving te zijn.