“De Gemeente Groningen neemt als grote werkgever in de regio haar maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus. Daarom hebben wij een Young Professional programma ontwikkeld om recent afgestudeerde talenten een kans te bieden om verder door te groeien. De Gemeente Groningen werkt hierbij samen met GOA Publiek.”
ONZE ORGANISATIE
Wil jij werken voor een gemeente waar iedereen welkom is en waar we nuchter en trots zijn? Waar we op een eigenzinnige en daadkrachtige manier werken aan (digitale) veiligheid, woningbouw, armoedebestrijding, gezonde levensstijl, duurzame energie, een bruisend cultuuraanbod en nieuwe manieren van vervoer. Kortom, heb je hart voor de publieke zaak van de gemeente Groningen en wil je daar je werk van maken? Dan nodigen we je uit om te solliciteren op ons twee jaar durende Young Professional programma! We zijn op zoek naar negen Young Professionals. De opdrachten en functies vind je op www.goapubliek.nl/vacatures.
De gemeente Groningen biedt jou als Young Professional de kans om twee jaar lang aan opdrachten te werken. Daarnaast neem je deel aan het Young Professional programma met de Young Professional groep waarin jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Dit programma ontwikkelen we samen met jou. Als onze samenwerking aan het eind van de twee jaar van beide kanten bevalt, dan heb je garantie op een vast contract bij de gemeente Groningen.
OMSCHRIJVING OPDRACHT
Afgelopen jaar heeft de gemeente Groningen de strategische HR agenda voor de komende vijf jaar vastgesteld. Daarin zitten hele leuke en interessante klussen voor onze nieuwe collega. Zo is diversiteit en inclusiviteit momenteel een belangrijk thema, waarbij we je hulp en inzet goed kunnen gebruiken. Hoe zorgen we voor bewustwording en meer inzicht op dit vlak? Hoe worden we een inclusieve organisatie?
Daarnaast zijn er verschillende personeelsinstrumenten die gemoderniseerd moeten worden, bijvoorbeeld het werving- en selectiebeleid. Hoe bereiken we zo goed mogelijk de doelgroepen waar onze nieuwe collega’s te vinden zijn? Ook liggen er kansen bij het vitaliteitsbeleid. Verder is het mobiliteitsteam bezig met een verandering naar een expertisecentrum op het gebied van vraag & aanbod. Een van de vragen die we daarbij moeten beantwoorden is hoe we de arbeidsmarkt-profilering de komende jaren willen oppakken. Hoe presenteren we ons naar buiten? Ideeën? Kom maar op!
Wij zoeken iemand die zich in zijn of haar handen wrijft bij het horen van deze klussen, zowel op tactisch als op strategisch niveau. Een generalist die op meerdere thema’s in te zetten is en die op zijn of haar beurt ons ook weer met nieuwe inzichten verrijkt. Zo snijdt het mes wat ons betreft aan twee kanten.
HET TEAM
De afdeling HRM valt onder de directie Mens, Organisatie en Communicatie (MOC). De afdeling kent drie afdelingen: Strategie & Ontwikkeling, Advies en Services. Bij Strategie & Ontwikkeling zijn naast strategisch advies ook inhoudelijk de thema’s mobiliteit, leren & ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid ondergebracht. HRM heeft daarnaast een servicedesk voor het afhandelen van veel voorkomende vragen van medewerkers en leidinggevenden. Ook zorgt de servicedesk voor actuele informatie op het serviceplein/intranet. Bij de afdeling Advies worden de (complexere) adviesvragen afgehandeld. De adviseurs zijn sparringpartner van de leidinggevenden.
Bij de afdeling HRM wordt het totale pakket aan personeelsinstrumenten ontwikkeld en uitgevoerd. Op dit moment is de afdeling bezig met het herijken van de gesprekkencyclus, de (nieuwe) medewerkersreis, leren & ontwikkelen, doorontwikkeling van YouForce (het e-hrm systeem voor medewerkers en leidinggevenden), dashboard HRM voor de bedrijfsvoering, het opzetten van een kennisbank en nog veel meer.
WIJ VRAGEN
Je bent recent HBO/WO afgestudeerd (max. 2 jaar). Je hebt tenminste affiniteit met HR-thema’s; waar mogelijk een hierbij aansluitende opleiding.
De Young Professional die wij zoeken is zelfstandig, nieuwsgierig, open-minded en communicatief sterk. En je hebt hart voor de publieke zaak.
Voor een goede uitvoering van de werkzaamheden heb je de volgende competenties:
Voor de start van het Young Professional programma kan je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen.
WAT BIEDEN WE JOU?
MEER INFORMATIE EN REAGEREN
De startdatum van de functie en het Young Professional programma is 23 augustus 2021. Voordat je gaat solliciteren is het van belang om op de hoogte te zijn van de selectieprocedure:
Stuur je CV en motivatie (max. 500 woorden) in via de sollicitatiebutton voor 2 juni 2021. Dat mag natuurlijk ook door middel van bijvoorbeeld een filmpje. Alleen sollicitaties die via de website van GOA Publiek (www.goapubliek.nl/vacatures) binnen komen worden in behandeling genomen. Na je sollicitatie ontvang je binnen twee werkdagen een bevestiging van ontvangst. De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek ontvangen uiterlijk op 8 juni 2021 een persoonlijk bericht per mail.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 14 juni, een eventuele tweede ronde volgt ongeveer een week later. We gaan ervan uit dat je in die periode beschikbaar bent.
Voor meer informatie over de inhoud van de opdracht, kun je contact opnemen met Solveg Snippe (hoofd HR Strategie & Ontwikkeling), tel. nr. 06 5149 5985.
GOA Publiek verzorgt de werving voor de vacature. Mocht je nog vragen hebben dan kun je contact opnemen via 050 700 13 23.
DIVERSITEIT MAAKT HET VERSCHIL
Verschillen maken ons sterker. Daarom wil de gemeente Groningen de diversiteit van de organisatie vergroten en streven we ernaar om een afspiegeling van de samenleving te zijn.