OVER DE ORGANISATIE
De gemeente Borger-Odoorn heeft veel gezichten. Groot in oppervlakte met alle ruimte voor onze bijna 26.000 inwoners die wonen in 25 dorpen. Wij zijn Cittaslow, genieten op een plezierige, gastvrije manier in een menselijk tempo. We zijn als grote plattenlandsgemeente lid van het netwerk P10. Samen met 20 andere plattelandsgemeenten maken wij ons sterk voor demografische ontwikkelingen, recreatie en toerisme, nieuwe economische kansen in het buitengebied, leefbaarheid in de kernen, natuur- en waterbeheer en duurzaamheid. Onze gemeente heeft zand en veen, hunebedden maar ook Lofar, de grootste radiotelescoop in de wereld. Regionaal werken we samen met de gemeenten Emmen en Coevorden. In onze organisatie liggen verantwoordelijkheden laag, je hebt veel vrijheid om zelfstandig te werken. Cittaslow doen we ook binnen in onze organisatie. Onze missie is Samen Ontspannen Durven. Dat staat voor onderlinge samenwerking, ontspannen in je werk staan (ook in drukke tijden) en durven staan voor wat je nodig hebt (en beslissingen nemen). Samen het diepe in durven springen, het onmogelijke mogelijk maken, samen met onze inwoners.
OMSCHRIJVING TRAINEE OPDRACHT
Als trainee adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling werk je aan uiteenlopende projecten binnen de gemeente Borger-Odoorn. Je vervult je werkzaamheden zelfstandig, waarbij het accent ligt op (juridische) advisering over ruimtelijke vraagstukken, het voorbereiden en coördineren van ruimtelijke initiatieven. Verder ben je betrokken bij de voorbereiding om te komen tot een omgevingsvisie en het procedureel begeleiden van (postzegel) bestemmingsplannen. Met jouw proactieve houding, je vermogen om te verbinden en je kennis op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling draag jij bij aan een effectieve dienstverlening.
Je hebt direct contact met het gemeentebestuur en met betrokkenen en gaat erop uit om informatie op te halen. Tevens onderhoudt je contact met stedenbouwkundige bureaus. In het samenspel met de betrokkenen probeer je voor elk plan of elke vraag de beste oplossing te vinden vanuit de “ja, mits .... “ gedachte. Het organiseren van informatiebijeenkomsten kan hiervan onderdeel uitmaken. Kortom, het is een brede functie met veel eigen verantwoordelijkheid, passend binnen onze gemeentelijke visie van Samen-Ontspannen-Durf.
De werkzaamheden die je als trainee kunt verwachten zijn onder andere;
FUNCTIEPROFIEL
Voor een succesvolle uitvoering van de trainee werkzaamheden zoeken wij een recent afgestudeerde HBO/WO-er (max 2 jr.) met minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Ruimtelijke Ordening of planologie.
Werkervaring is geen vereiste om in aanmerking te komen. Wel is het belangrijk dat je op de hoogte bent van de wet- en regelgeving en de producten van het werkveld. Kennis over procedures rondom bestemmingsplannen en de administratieve begeleiding hiervan wordt jou onder begeleiding geleerd.
Verder werk je als trainee klantgericht en ben je ondernemend, je hebt ambitie voor het vak. Je bent resultaatgericht, omgevingsbewust, analytisch en bent een kei in plannen en organiseren. Uiteraard ben je communicatief vaardig. Je bent verbindend (je maakt makkelijk contact 'in de wandelgangen'), teamgericht en hebt een natuurlijke en authentieke manier van omgaan met de inwoners.
WAT BIEDEN WE JOU?
Als trainee werk je 32 uur per week bij de opdrachtgever voor de duur van 12 maanden (binnen de 32 uur heb je een dagdeel voor het traineeprogramma). In het programma worden onder vier thema’s diverse workshops, trainingen, intervisies en andere bijeenkomsten georganiseerd (of je gaat deze zelf organiseren). We zetten sterk in op persoonlijke begeleiding en aandacht en je maakt onderdeel uit van een traineegroep. Het programma biedt je een uitstekende leermogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en te ontplooien. Naast het op doen van werkervaring ga je kennis maken met de gemeentelijke organisatie en het ambtelijk vakmanschap.
Je ontvangt een 32-uurscontract voor de duur van 12 maanden. Je wordt uitgezonden door GOA Publiek, de ABU cao is hierbij van toepassing.
Je salaris is gebaseerd op een groeimodel (arbeidsvoorwaardenregeling sector gemeenten CAR UWO); je ontvangt een startsalaris op schaal 4.0 CAR UWO cao waarbij je na vier maanden ontwikkeling door kan groeien naar schaal 6.0. Na weer vier maanden ontwikkeling groei je door naar schaal 8.0 CAR UWO cao. Je bouwt maandelijks een vakantiegeldtoelage op volgens de CAR UWO cao.
Je bouwt per maand verlofuren op, per jaar heb je recht op 160 uur.
Voor de start van je traineeship kan je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aandragen.
MEER INFORMATIE
GOA Publiek verzorgt de werving en eerste selectie van deze vacature. Mocht je nog vragen hebben naar aanleiding van deze opdracht, dan kun je contact opnemen op 050 700 13 23.
Contactpersonen:
Harald Grasdijk (projectleider)
Nienke Scheeringa (coach)