Je bent net (of bijna) klaar met je HBO/WO opleiding en op zoek naar een werkplek waar naast het opdoen van werkervaring er ook volop ruimte is voor je persoonlijke ontwikkeling. Je gaat aan de slag in de werkgroep Dienstverlenings- en werkconcept Dichtbij en Duurzaam (DWDD) van de gemeente Westerkwartier. Daarnaast volg je een programma bij GOA Publiek om extra aandacht te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling en netwerken. Klinkt dit jou goed in de oren? Lees dan snel de vacature! Nog enthousiaster geworden? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren en wie weet is deze kans voor jou!
Voor welke organisatie ga je werken?
Gemeente Westerkwartier is een jonge gemeente met een eigen DNA: Dichtbij, Nuchter en Ambitieus. Een eigen verhaal en eigen kernwaarden. Samen maken we het Westerkwartier én zijn we er voor onze inwoners, dat is waar Westerkwartier voor staat. We gaan samen voor de waarden die ons het meest aan het hart liggen: dichtbij, in verbinding, wendbaar en persoonlijk leiderschap. De gemeente heeft 63.000 inwoners en telt, inclusief ons sociaal werkbedrijf Novatec, ongeveer 1000 werknemers.
Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?
Je gaat deel uitmaken van de werkgroep DWDD. Deze werkgroep opereert onder de vleugels van het Programma Huisvesting. In 2022 heeft de gemeenteraad besloten de medewerkers te huisvesten in Zuidhorn. Het bestaande gebouw moet daarvoor worden aangepast en er moet ruimte bijgebouwd worden. Het Programma Huisvesting is verantwoordelijk voor dit proces en het kan nog enige tijd duren voordat de definitieve huisvesting gereed is.
De werkgroep DWDD
Omdat we ondertussen niet willen stilzitten, is de werkgroep DWDD opgestart. We willen de medewerkers voorbereiden op wat komen gaat en samen met de medewerkers bepalen wat de juiste manier van werken is om de inwoner zo goed mogelijk te bedienen. Daarvoor is het werkconcept duurzaam en dichtbij ontwikkeld (DWDD). Dit is een model van hybride werken, waarbij het bedienen van de inwoner centraal staat, maar waar ook rekening wordt gehouden met de duurzame inzetbaarheid van de medewerker en de balans daartussen. Dit kan per team en per functie verschillende dingen betekenen.
Ondertussen is en wordt er nog steeds nadere invulling gegeven aan het DWDD. Er wordt input opgehaald bij de teams, welke wordt door vertaald in een concreter werkplekconcept: Het werk- en ontmoetingsconcept gemeente Westerkwartier. Dit werkplekconcept dient als cruciale input voor de ruimtestaat voor onze toekomstbestendige huisvesting in Zuidhorn. Het Programma Huisvesting is verantwoordelijk voor het opstellen van de ruimtestaat.
Zaken die momenteel spelen binnen de werkgroep DWDD:
Wat wordt jouw rol?
Aan jou de taak, uiteraard in samenwerking met de werkgroep DWDD, de medewerkers van de gemeente Westerkwartier voor te bereiden op het werken conform ons DWDD / Het werk- en ontmoetingsconcept gemeente Westerkwartier’. We willen onze collega’s graag vroegtijdig meenemen in het traject om de draagvlak te vergroten. Jij neemt hierin het voortouw en organiseert, indien van toepassing, bijvoorbeeld passende workshops en/of opruimacties. Ook de uitrol van de standaard werkplek in een nieuwe huislijn hoort hierbij.
Je gaat werken aan een plan om de medewerkers van de gemeente Westerkwartier mee te nemen. Planvorming en uitvoering gaan hierbij hand in hand, omdat de trainee in een rijdende trein terecht komt.
Naast bovenstaande opdracht kan je in overleg worden ingezet bij aanverwante (meer facilitair georiënteerde) werkzaamheden die voortvloeien uit alle huisvestingsontwikkelingen. Zo wordt de werklocatie in Leek naar verwachting eind 2023 / begin 2024 ontruimd. Ook in (de voorbereiding van) het traject dat daarbij komt kijken, kan de trainee een rol spelen. Hetzelfde geldt voor ondersteuning bij het traject ‘faciliteren van de thuiswerkplek’. Werkzaamheden e.d. even afhankelijk van de scenario's en eventuele besluitvorming.
Wat bieden we jou?
Als trainee werk je 32 uur per week bij de gemeente Westerkwartier voor de duur van anderhalf jaar. Je ontvangt een contract bij GOA Publiek en wordt gedetacheerd naar de gemeente Westerkwartier. Je salaris wordt ingeschaald op schaal 8.0 van de CAO Gemeenten. Ook ontvang je een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Startdatum is zo snel mogelijk.
In het programma vanuit GOA Publiek worden onder drie pijlers diverse workshops, trainingen, intervisies en andere bijeenkomsten georganiseerd door GOA Publiek (of je gaat deze zelf organiseren). Vanuit GOA Publiek zetten we in op persoonlijke begeleiding en aandacht, hierbij maak je onderdeel uit van een traineegroep bestaande uit trainees die bij diverse organisaties werkzaam zijn. Het programma biedt je een uitstekende leermogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en te ontplooien. Tijdens het opdoen van werkervaring ga je kennis maken met de gemeentelijke organisatie en het ambtelijk vakmanschap.
Wat vragen we van jou?
Meer informatie en solliciteren
GOA Publiek verzorgt de werving en eerste selectie van deze vacature. Mocht je nog vragen hebben naar aanleiding van deze opdracht, dan kun je contact opnemen op 050 700 13 23.
Wanneer je enthousiast bent geworden van de vacature vragen we je om ons zo snel mogelijk omver te blazen met jouw motivatie, maar uiterlijk op 5 maart. De gesprekken zijn gepland op donderdag 9 maart. Reageren kan uitsluitend via de website van GOA Publiek (www.goapubliek.nl/vacatures).
Contactpersoon:
Mariska Wierenga (carrièrecoach)